ХРЕСТОМАТИЯ ПО КОНФЛИКТОЛОГИИ

Однако он содержит в себе несколько сложных вопросов. Это, во-первых, вопрос о причинах конфликтов, во-вторых, об их роли в жизни общества и в жизни отдельного человека и, в-третьих, о возможностях регулирования конфликтов. Во многом ответы на эти вопросы зависят от более общих мировоззренческих установок, которые принимаются в качестве исходной базы в рамках соответствующих социологических теорий. Прежде всего, понимание конфликта связано с пониманием природы самого человека, которое с древних времен и до наших дней имеет две точки зрения. Первая точка зрения принадлежит Аристотелю — до н. Как видно из приведенных высказываний, Аристотель в решении главного вопроса социологии о соотношении общества и индивида недвусмысленно отдает приоритет обществу.

Природа и механизм конфликтофобии

Наше сознание, как правило, выстраивает логическую цепочку следующего типа: И хотя, наверняка, многие из нас слышали, что китайский иероглиф, соответствующий слову конфликт, состоит из двух: Данный феномен находит отражение во многих работах по теории конфликта.

Рассматривая составляющие механизма «конфликтофобии», автор определяет Предпринимаемые попытки разведения понятий содержательного.

Природа и механизмы конфликтофобии Б. Психотехника конфликта и конфликтная компетентность. Что же выступает помехой для кооперации разных предметно-профессиональных позиций? Вывод вроде бы прост: Второй вариант традиционно понимается как фрустрация со всеми возможными вытекающими отсюда исходами, в том числе и конфликтом. Но это как бы лежит в нем дальше. Поскольку единовременно действие может быть совершено только одно, то выбор требуется однозначный.

Последний случай вместе с тем всякий раз подразумевает как ведущую какую-то одну подинстанцию. Так, например, по мнению М. В этом его сила. За этой инстанцией стоит вся мощь социальной организации общества и возможность санкций и нарушение установленных норм. Воспитание такой культуры конфликтования,.

Психотехника конфликта и конфликтная компетентность. Что же выступает помехой для кооперации разных предметно-профессиональных позиций? Вывод вроде бы прост: Второй вариант традиционно понимается как фрустрация со всеми возможными вытекающими отсюда исходами, в том числе и конфликтом. Но это как бы лежит в нем дальше.

Отсюда возникает конфликтофобия, боязнь любого конфликта. было внешних причин, обусловленный самой природой, особенностями психики индивида. . Каждая из них реализуется с помощью специфических механизмов.

Возникновение претензий в таких случаях неизбежно; 2 рассогласования ожиданий и позиций. Такое непонимание обычно возникает между людьми, разными по возрасту, профессиональной принадлежности, жизненному опыту и интересам. И чем больше эти различия, тем глубже недопонимание между ними, которое может породить взаимную неприязнь; 3 рассогласование знаний, умений, способностей, личностных качеств. Различия в уровне образования приводят к тому, что люди становятся малоинтересны друг другу.

Такие индивидуальные личностные различия в свойствах темперамента, как импульсивность, вспыльчивость, и такие черты характера, как стремление доминировать, бесцеремонность в обращении и другие, порождают напряженность в человеческих отношениях подробнее об этом см. Не все люди от природы наделены одинаковой способностью к пониманию того, что происходит с ними и вокруг них. То, что очевидно для одного человека, может стать неразрешимой проблемой для другого Эти вопросы обсуждаются в соционике, ней-ролингвистическом программировании, психологии понимания, герменевтике и др.

Потенциально взрывоопасной является ситуация, в которой два или несколько человек имеют противоречивые, несовместимые друг с другом мотивы поведения. Каждый из них, преследуя свои личные цели, осознанно или неосознанно препятствует достижению целей другими индивидами; 36 8 рассогласования функций управления; 9 рассогласования экономических, технологических и других процессов. Наиболее острая форма недовольства проявляется как процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух или более сторон-участников в решении проблемы, имеющей личную значимость для каждого из его участников.

В психологии подобные отношения определяются как конфликт — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными переживаниями. Каковы же источники противоречий, порождающих конфликты в процессе общения? Данное определение позволяет выявить условия, при которых общение будет положительным, и основные источники взаимных претензий, которые могут перерасти в противоречие и завершиться конфликтом.

ПРИРОДА И МЕХАНИЗМЫ КОНФЛИКТОфобии

Автором впервые в отечественной конфликтологии рассматривается круг понятий, адекватный изучаемому феномену. Теоретические и методологические проблемы социальной психологии. Понятие конфликта трактуется в рамках социальной психологии достаточно широко. Упомянутый круг понятий мы рассмотрим в рамках четырех основных категориальных групп: Рассмотрим перечисленные понятия по порядку.

Участниками, или сторонами, конфликта могут быть отдельные индивиды, социальные группы и организации, государства, коалиции государств и так далее.

Понятие и предмет науки конфликтологии. Тема 4. Понятие конфликта ( лекция - 2 часа, семинар - 2 часа). Природа и механизмы конфликтофобии .

Модульная методика диагностики межличностных конфликтов - А. Сопоставление ответов на первые два вопроса дает возможность: Процедура опроса предполагает заполнение каждым членом коллектива специального бланка социометрической карточки , на которой перечисляются все члены группы. Недостатком такого оформления социометрической карточки является то, что респондент вынужден отмечать даже тех индивидов, о которых у него нет определенного мнения.

Обработка полученной в ходе исследования информации происходит по нескольким каналам. Во-первых, на первом этапе происходит построение социограмм, наглядно показывающих связи внутри коллектива. Социограммы позволяют выявить наличие микрогрупп в коллективе подразделения, определить лидеров, аутсайдеров, то есть социально-психологическую структуру, так как основной акцент делается на неформальный аспект социальных связей.

Такой анализ позволяет также выделить напряженные моменты во взаимоотношениях членов коллектива, чреватые возникновением конфликтных ситуаций в настоящем и будущем. Во-вторых, выбранная форма социометрической карточки, когда по сути каждый член коллектива так или иначе определяет свое отрицательное или положительное отношение ко всем своим коллегам, при определенных недостатках, все же позволяет определять"рейтинг" каждого члена коллектива, так как 14 критериев выбора сводятся к 4 параметрам: В результате такой обработки получаем рейтинг всех членов коллектива, на котором также четко выделяются лидеры и аутсайдеры В-третьих, на основе полученных данных вычисляются социометрические индексы.

Диагностика межгрупповых конфликтов в организации, происходит по следующим принципам;.

Проблема преодоления конфликтофобии

Электроника Экологические группы птиц Астраханской области: Птицы приспособлены к различным условиям обитания, на чем и основана их экологическая классификация Экологические группы птиц Астраханской области: Психотехника конфликта и конфликтная компетентность. Что же выступает помехой для кооперации разных предметно-профессиональных позиций?

Вывод вроде бы прост:

Природа конфликта. 1. Высказывая сходные мысли, нередко используют понятие ПРИРОДА И МЕХАНИЗМЫ КОНФЛИКТОфобии.

Козер Враждебность и напряженность в конфликтных отношениях. С, Мерлин Развитие личности в психологическом конфликте. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта А. Полозова Проблема конфликта в западной социальной психологии Б. Хасан Природа и механизмы конфликтофобии А. Четыре точки зрения на причины социального конфликта М. Разрешение педагогических конфликтов Д. Фельдман Конфликты в мире политики Л. Степанов Состояние и перспективы этноконфликтологии С.

Конфликтофобия."Я не трус, но я боюс"

Понятие о социальном конфликте 1. Сущность конфликта и его функции 1. Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе 2. Основные характеристики социальных конфликтов 2.

Методологические основы понятия «конфликт». 9. Направления (по Рыбаковой М.М.). Природа и механизмы конфликтофобии (по Хасану Б.И. ).

Другая сторона может, конечно, испытывать и воспринимать его иначе. Таким образом, для А конфликт может быть подмененным, а для В конфликт может быть латентным. Он не зависит от легко меняющихся условий среды. Это утверждение осо- бенно верно, если и она, и он могут использовать эту комнату только в одно и то же время. Истинные конфликты трудно разрешаются дружественным образом, если только участвующие стороны не начинают сотрудничать в деле разрешения обоюдной проблемы установления приоритетов или не приходят к соглашению относительно нейтрального и взаимно признанного институционального механизма разрешения конфликта напр, арбитража или подбрасывания монетки.

Случайный конфликт В этом случае существование конфликта зависит от некоего набора обстоятельств, не осознаваемого конфликтующими сторонами. Случайный конфликт не имеет места, если признается существование альтернативных ресурсов для удовлетворения нужд конф- ликтующих. Муж и жена, например, могут конфликтовать по поводу денег получаю ли я достаточно от нее в обмен на то, что даю ей? Действительно ли он дает мне достаточно?

Выраженный конфликт — это конфликт-манифест, а не выраженный непосредственно — конфликт-основа. Конфликт-манифест обычно отражает конфликт-основу в символической форме; непрямая форма выражения является безопасным путем обсуждения конфликтов, которые могут показаться слишком деликат- ными или острыми, чтобы говорить о них или заниматься ими напрямую. Кроме того, конфликт-манифест может просто отражать общую нервозность и напряжение между конфликтующими сторонами по поводу нерешенного конфликта-основы — неразрешенных трений, ведущих к повышенной чувствительности к проявлениям неуважения, повышенной агрессивности и т.

Конфликт-манифест может принимать разные формы: Каждый из этих конфликтов-манифестов может быть симптомом конфликта-основы.

психотерапевт Недельский: механизмы действия пихотерапии